Equidade entre as diversidades

Faça parte do universo de inclusão e diversidade, onde a singularidade de cada ser é celebrada

Palestras

Equidade de vozes.

Uma variedade de palestras personalizadas, adaptadas exatamente às necessidades da organização. Não são apenas palestras, são experiências feitas sob medida para garantir que seus stakeholders obtenham o máximo valor e impacto.

Letramento Básico dos pilares

Nesta palestra emocionante e informativa, mergulharemos em uma jornada de descoberta e compreensão dos principais pilares da diversidade: raça, gênero, PCD (Pessoas com Deficiência), gerações e LGBTQIAPN+. Exploraremos cada um desses pilares, desvendando suas complexidades, desafios e oportunidades.

Preconceito
Recreativo

Uma jornada profunda e prática para compreender os preconceitos mais prevalentes como machismo, racismo, capacitismo, etarismo, LGBTfobia e xenofobia que permeiam ambientes de trabalho. Abordamos não apenas a identificação desses preconceitos, mas também o conceito fundamental do Preconceito Recreativo, revelando sua influência sutil, porém significativa em nossas interações.

Prevenção e Combate ao Assédio

Exploramos estratégias eficazes para identificar, prevenir e combater o assédio, promovendo uma cultura organizacional segura, respeitosa e inclusiva. Com exemplos práticos capacitamos os participantes a agir proativamente contra o assédio em todas as suas formas, criando ambientes onde todos possam prosperar livremente e com dignidade.

Fenômeno da Pessoa impostora

Exploramos as raízes da autodúvida e da insegurança que muitas vezes acompanham o sucesso, oferecendo insights poderosos e estratégias práticas para superar essa sensação de 'fraude'. Junte-se a nós nesta jornada de autoconhecimento e empoderamento, onde descobriremos juntas como abraçar nossa verdadeira valia e potencial.

Adrielly Honório

Sou eu

Olá pode me chamar de Adri!

Sou uma alagoana afro-indígena, comunicativa e apaixonada por conectar pessoas e ideias.

Formada em Ciências Contábeis pela UFAL, especializei-me em Gestão da Diversidade nas Organizações e tenho um MBA em Gestão Estratégica de Pessoas.

Dedico-me há 16 anos à área trabalhista, diversidade e à employee experience, buscando inovação e excelência.

Acredito que é nossa responsabilidade criar ambientes de trabalho onde todos se sintam valorizados, respeitados e representados, independentemente de sua origem, história ou identidade.

Meu compromisso é construir organizações mais inclusivas, onde a diversidade é celebrada como um ativo, e onde as pessoas se desenvolvem e prosperam.

Humanizando

Eu acredito

Para construir ambientes verdadeiramente inclusivos nas organizações, é essencial implementar processos humanizados que fomentem o desenvolvimento contínuo de todos os envolvidos. A diversidade não deve ser apenas comemorada, mas integrada em todas as práticas e políticas organizacionais.

Recursos Humanizados

E mais

Análise, criação e estruturação das boas vindas ao novo colaborador na organização, construindo um sentimento de pertencimento e engajamento

Onboarding Inclusivo

Análise, revisão e humanização dos processos internos na área do departamento pessoal com a praticidade da tecnologia para minimização de erros.

Administração de Pessoal

Este conceito visa oferecer acolhimento e apoio durante essa fase de incertezas, buscando criar o ambiente mais positivo possível no momento de fragilidade.

Desligamento Humanizado

O que falam sobre mim

Pessoas

Lucas Higino

Marketing da empresa Two

É notório o domínio que você tem em sua área de atuação e a facilidade em compreender a demanda e colocar em prática um trabalho que supera expectativas.

Adriana Schorr

Sócia Diretora na LCM Treinamento Empresarial LTDA

É incrível sua linguagem acessível, a exemplificação do que está sendo passado e a profundidade de seu contudo foi surpreendentemente positiva.

Nilton Resende

CEO da Egalas

Falar da Adrielly é fácil, devido suas qualidades e profissionalismo excepcionais.
Empática, assertiva, e ao mesmo tempo doce e cuidadosa.

Pluralidades da diversidade.

Dicionário

O que significa DEI?

Diversidade: Refere-se à presença de diferentes identidades e características em um grupo social. Equidade: Busca garantir que todos tenham oportunidades justas para alcançar seu pleno potencial. Inclusão: Envolve a criação de ambientes que respeitam e valorizam as diferenças, garantindo a participação de todos.
O que é Machismo?

Atitude de discriminação e opressão baseada no gênero masculino.
O que significa Não Binário?

Pessoa que não se identifica exclusivamente como homem ou mulher.
O que é Sororidade?

União e aliança entre mulheres em busca de um mundo mais igualitário.
O que significa Capacitismo?

Discriminação ou preconceito baseado em pessoas com deficiência.
O que é Racismo Estrutural?

Discriminação incorporada nas instituições e sistemas sociais. O Racismo Estrutural refere-se a padrões sistêmicos que perpetuam a desigualdade racial, destacando a necessidade de abordar não apenas atitudes individuais, mas também estruturas institucionais.
O que significa Branquitude?

Reflexão sobre a identidade e privilégios associados à pele branca. "Branquitude" promove uma compreensão mais profunda das experiências e responsabilidades associadas à identidade racial branca.
Vieses Inconscientes ou Cognitivos?

Referem-se a preconceitos ou estereótipos automáticos e involuntários que influenciam nossas decisões, percepções e interações sem que estejamos conscientes disso.
Apropriação Cultural

Reconhecimento e respeito pelas práticas culturais de grupos racialmente distintos.Contexto: A apropriação cultural destaca a importância de compreender e valorizar as práticas culturais sem apropriação indevida
Aliados Antirracistas

Indivíduos que ativamente buscam compreender, confrontar e combater o racismo. Os Aliados antirracistas são essenciais para a construção de comunidades e ambientes de trabalho mais justos e igualitários.
Neurodiversidade

É um conceito que se refere à ideia de que as diferenças neurológicas, como autismo, TDAH (Transtorno de Déficit de Atenção e Hiperatividade), dislexia, síndrome de Tourette, entre outros, são variações normais da condição humana em vez de patologias a serem corrigidas. A neurodiversidade promove a aceitação e o respeito pela diversidade cognitiva, buscando criar ambientes inclusivos que valorizem as habilidades e perspectivas únicas de todos, independentemente de sua configuração neurológica.
É Homossexualidade ou Homossexualismo?

O termo correto é homossexualidade. "Homossexualismo" já foi utilizado no passado onde era considerado uma doença ser homossexual. A palavra "homossexualidade" descreve a orientação sexual de uma pessoa que é atraída emocional, romântica ou sexualmente por pessoas do mesmo sexo.
Heteronormatividade

Assunção de que heterossexualidade é a norma. Conscientizar sobre a heteronormatividade é essencial para criar um ambiente mais inclusivo, reconhecendo e respeitando todas as orientações sexuais como igualmente válidas.
O que significa LGBTQIAPN+?

Acrônimo que engloba lésbicas, gays, bissexuais, transexuais, queer, intersexo, assexuais, pansexuais, não- binarie e outras identidades.
Orientação Sexual

Refere-se aos padrões de atração romântica, emocional ou sexual de uma pessoa em relação a outros, exemplo atração por pessoas do mesmo sexo (homossexualidade).
Identidade de Gênero

É a forma como uma pessoa se identifica internamente em termos de gênero, que pode ou não corresponder ao sexo atribuído no nascimento. Isso inclui identidades como homem, mulher, não-binário, entre outros.
Quantas gerações temos hoje?

Geração Baby Boomer (1946-1964); Geração X (1965-1980); Geração Y ou Millennials(1981-1996); Geração Z (1997 - 2009); Geração Alfa: nascidos a partir de 2010.
Ação afirmativa

Medidas proativas para eliminar e remediar os efeitos da discriminação contra grupos de minoria e para garantir igualdade de oportunidades educacionais e empregatícias.
Discriminação

Toda distinção, exclusão ou preferência, com base em raça, cor, sexo, idade, estado civil, aparência, orientação sexual, deficiência, doença, religião, opinião política, nacionalidade, origem social ou outra razão, que tenha por efeito anular ou reduzir a igualdade de oportunidade ou de tratamento no emprego ou na profissão; preconceito em ação.
Feminismo

Conjunto de ideologias e de movimentos políticos, culturais e econômicos cujo objetivo é a igualdade de direitos entre mulheres e homens; defesa de igualdade educacional e ocupacional entre homens e mulheres.

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esse diálogo?